Msu Aktienoptionen

Americar Casinos (ASCA) Dieser Auszug aus dem ASCA DEF 14A, eingereicht am 29. April 2009. 3.160160Restricted Stock Units und Performance Share Units RSUs und PSUs (insgesamt 147Units148) können für die Anzahl der Aktien des Common Stock, wie der Ausschuss feststellt, gewährt werden , Sofern kein Teilnehmer in Bezug auf mehr als 500.000 Aktien in einem Kalenderjahr PSUs oder sonstige Prämien (mit Ausnahme von Aktienoptionen) gewährt werden kann, die als 147performance-based148 gemäß § 162 (m) zu qualifizieren sind. Bei der Vergabe von Anteilen bestimmt der Ausschuss die Perioden, in welchen und unter welchen Bedingungen der Erhalt der Aktien aufgeschoben werden soll (147Deferral Period148) und gegebenenfalls der Kaufpreis für die Aktien. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Der Ausschuss kann die Gewährung oder Ausübung von Anteilen oder den Erhalt von Anteilen oder Barmitteln am Ende des Abgrenzungszeitraums unter der Bedingung vornehmen, dass ein bestimmter Zeitraum mit der Gesellschaft oder einem verbundenen Unternehmen abgeschlossen wird, bestimmte Leistungsziele erreicht werden oder Andere Kriterien, die vom Ausschuss festgelegt werden können. PSUs sind Anteile, deren Zuteilung oder Gewährleistung ganz oder teilweise auf die Erreichung bestimmter Leistungsziele erfolgt. RSUs sind Anteile, deren Zuteilung oder Ausübung nicht auf die Erreichung bestimmter Leistungsziele beschränkt ist. Während des Verschiebungszeitraums darf der Verleiher keine Anteile verkaufen, übertragen, verpfänden oder übertragen, es sei denn, der Ausschuss kann dies zulassen. Wenn der Aufschiebungszeitraum für eine Vergabe oder einen Teil einer Vergabe von Einheiten endet, erhält der Prämieninhaber entweder (i) 160a Zertifikat für die von der Einheitspreis abgedeckten Aktien der Stammaktie, ohne Beschränkungen, (ii) Fairen Marktwert dieser Aktien oder (iii) 160a Kombination von Aktien und Barmitteln, wie der Ausschuss bestimmen kann und wie in der Vergabevereinbarung festgelegt. Der Ausschuss kann ganz oder teilweise auf die Bedingungen für den Erhalt oder die Beschränkungen in Bezug auf Stammaktien oder Bargeld im Rahmen eines Einheitsausschusses verzichten, darf aber die Zahlung eines Anteilsausschusses nicht beschleunigen, wenn diese Beschleunigung vorliegt Verletzen Abschnitt160409A des Kodex. Sofern der Ausschuss keine anderweitige Vereinbarung getroffen hat, verfällt der nicht ausgezahlte Teil der Prämie, wenn der Veräußerungsinhaber mit der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft aus irgendeinem Grund während des Zeitraums, Während der Aufschiebungsfrist haben die Inhaber von Anteilen nicht das Recht, die Aktien auszugeben, die von der Anteilsausschüttung abgedeckt sind, und haben das Recht, Bardividenden nur in dem vom Ausschuss vorgesehenen Umfang zu erhalten. Dieser Auszug aus dem ASCA DEF 14A, eingereicht am 29. April 2008. 3.160160Restricted Stock Units und Performance Share Units RSUs und PSUs (insgesamt 147Units148) können für eine solche Anzahl von Stammaktien gewährt werden, die der Ausschuss unter dem Vorbehalt feststellt Zur Genehmigung des Vorschlags durch die Aktionäre, kann kein Teilnehmer in einem Kalenderjahr PSUs für mehr als 500.000 Aktien gewährt werden. Bei der Vergabe von Anteilen bestimmt der Ausschuss die Perioden, in welchen und unter welchen Bedingungen der Erhalt der Aktien aufgeschoben werden soll (147Deferral Period148) und gegebenenfalls der Kaufpreis für die Aktien. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Der Ausschuss kann die Gewährung oder Ausübung von Anteilen oder den Erhalt von Anteilen oder Barmitteln am Ende des Abgrenzungszeitraums unter der Bedingung vornehmen, dass ein bestimmter Zeitraum mit der Gesellschaft oder einem verbundenen Unternehmen abgeschlossen wird, bestimmte Leistungsziele erreicht werden oder Andere Kriterien, die vom Ausschuss festgelegt werden können. PSUs sind Anteile, deren Zuteilung oder Gewährleistung ganz oder teilweise auf die Erreichung bestimmter Leistungsziele erfolgt. RSUs sind Anteile, deren Zuteilung oder Ausübung nicht auf die Erreichung bestimmter Leistungsziele beschränkt ist. Während des Verschiebungszeitraums darf der Verleiher keine Anteile verkaufen, übertragen, verpfänden oder übertragen, es sei denn, der Ausschuss kann dies zulassen. Wenn der Aufschiebungszeitraum für eine Vergabe oder einen Teil einer Vergabe von Einheiten endet, erhält der Prämieninhaber entweder (i) 160a Zertifikat für die von der Einheitspreis abgedeckten Aktien der Stammaktie, ohne Beschränkungen, (ii) Fairen Marktwert dieser Aktien oder (iii) 160a Kombination von Aktien und Barmitteln, wie der Ausschuss bestimmen kann und wie in der Vergabevereinbarung festgelegt. Der Ausschuss kann ganz oder teilweise auf die Bedingungen für den Erhalt oder die Beschränkungen in Bezug auf Stammaktien oder Bargeld im Rahmen eines Einheitsausschusses verzichten, darf aber die Zahlung eines Anteilsausschusses nicht beschleunigen, wenn diese Beschleunigung vorliegt Verletzen Abschnitt160409A des Kodex. Sofern der Ausschuss keine anderweitige Vereinbarung getroffen hat, verfällt der nicht ausgezahlte Teil der Prämie, wenn der Veräußerungsinhaber mit der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft aus irgendeinem Grund während des Zeitraums, Während des Aufschiebungszeitraums ist der Verleiher nicht berechtigt, die Aktien auszugeben, die durch den Anteilsausschuss gedeckt werden, und er hat das Recht, Bardividenden nur in dem vom Ausschuss vorgesehenen Umfang zu erhalten. Vorbehaltlich der Genehmigung des Vorschlags durch die Aktionäre ist die Gewährung oder Ausübung von PSUs oder sonstigen Prämien im Rahmen des Plans (mit Ausnahme von Aktienoptionen), die als leistungsorientiert im Sinne des Abschnitts 160162 (m) qualifiziert werden sollen, abhängig von der Leistung Die auf der Grundlage eines oder mehrerer der folgenden Kriterien festgelegt wurden: strategische Unternehmenskriterien, die aus einem oder mehreren Zielen bestehen, die auf der Erfüllung bestimmter Unternehmensziele basieren, wie Marktanteile oder geografische Expansionsziele, Kostenvorgaben, Kundenzufriedenheit und Ziele, die sich auf Akquisitionen, Devestitionen oder Joint Ventures beziehen. Die angestrebten Ziele oder Leistungsniveaus in Bezug auf diese Unternehmenskriterien können für die Gesellschaft auf konsolidierter Basis und / oder für bestimmte Tochtergesellschaften oder verbundene Unternehmen oder andere Geschäftseinheiten der Gesellschaft oder für eine natürliche Person festgelegt werden Und zwar zu den Bedingungen, die der Ausschuss nach seinem Ermessen, auch in absoluten Zahlen, in Bezug aufeinander als Ziel gegenüber der Leistung in früheren Zeiträumen oder als Ziel gegenüber der Leistung eines oder mehrerer vergleichbarer Unternehmen oder Ein Index für mehrere Unternehmen. Der Ausschuß kann in einer im Rahmen des Plans erteilten Prämie vorsehen, daß eine Bewertung der Leistung eine der folgenden Ereignisse einschließen oder ausschließen kann, die während des Leistungszeitraums für eine solche Prämie auftreten: i) 160asset Abschreibungen, (ii) 160die Rechtsstreitigkeiten (Iii) 160die Auswirkungen von Änderungen der Steuergesetze, der Rechnungslegungsgrundsätze oder anderer Gesetze oder Bestimmungen, die die gemeldeten Ergebnisse beeinflussen, (iv) 160Reorganisations - und Restrukturierungsprogramme, (v) 160 außerordentliche außerordentliche Posten, wie in der Stellungnahme des Rechnungsführungsausschusses Nr. 16030 beschrieben (Vi) 160die Auswirkungen von Anpassungen an die Gesellschaft146s latente Steueransprüche für Vermögenswerte, (vii) 160aquisitionen oder Devestitionen Und (viii) 160 Fremdwährungsgewinne und - verluste. Soweit solche Einschlüsse oder Ausschlüsse Prämien betreffen, die leistungsorientiert im Sinne von Section 160162 (m) sind, sind sie in einer Form vorzuschreiben, die die Anforderungen von Section 160162 (m) erfüllt. Für alle gemäß § 160162 (m) (außer Aktienoptionen) leistungsorientierten Vergütungen gilt: 160 (i) Der Aufsichtsrat wird die Leistungsziele innerhalb der Frist von 90 Tagen nach Beginn des Leistungszeitraums oder des Termins 25160 festlegen (Ii) wenn die Leistungsziele objektiv sind und die Erreichung der Leistungsziele im Zeitpunkt ihrer Entstehung weitgehend ungewiss ist (iii) der Betrag, der für die Erreichung der Leistungsziele zu zahlen ist, objektiv bestimmbar ist (mit Ausnahme des Ausschusses Wird das Recht haben, den zu zahlenden Betrag zu senken, aber nicht zu erhöhen) und (iv) 160 vor der Zahlung bescheinigt der Ausschuss schriftlich, dass die Leistungsziele erfüllt wurden. Beschleunigung der Unverfallbarkeit in bestimmten Umständen.160160 Sofern vom Ausschuss nicht anders bestimmt und ausdrücklich in der Vergabevereinbarung dargelegt, gilt im Falle einer etwaigen Umwandlung148 oder 147Gesellschaftstransaktion148 (jeweils im Sinne des Plans): (i) Die nicht anderweitig in vollem Umfang in vollem Umfang in vollem Umfang in vollem Umfang in Bezug auf alle Aktien unterliegen, die zu diesem Zeitpunkt unter Bezugnahme auf diese Aktienoption ausübbar sind, werden automatisch beschleunigt, so dass jede derartige Aktienoption unmittelbar nach dem Wirksamwerden eines solchen Ereignisses ausübbar ist Alle Aktien der Gesellschaft zu dem Zeitpunkt, der Gegenstand einer solchen Aktienoption ist, und können für alle oder alle dieser Aktien als vollständig im Eigentum stehende Aktien ausgeübt werden und (ii) 160all Aktien von eingeschränkten Aktien und alle RSU und PSU Awards im Rahmen des Plans, Anderweitig nicht vollstreckbar sind, automatisch beschleunigt, so dass alle derartigen Aktien von eingeschränkten Aktien und RSU - und PSU-Prämien sofort nach dem Wirksamwerden eines solchen Ereignisses uneingeschränkt frei von allen Beschränkungen werden. Darüber hinaus kann der Ausschuss im Rahmen der Vergabevereinbarung oder in anderer Weise den Auszahlungstermin des gesamten oder eines Teils der Vergabe von Anteilen auf oder nach einem Kontrollwechsel oder einem Unternehmensgeschäft beschleunigen. Änderung und Kündigung.160160 Nach dem Zeitpunkt der Genehmigung des Plans durch die Aktionäre der Gesellschaft, der am 16. Juni 2001 erfolgte, dürfen nach dem Plan keine Pläne mehr vergeben werden §160162 (m) (außer Aktienoptionen) kann nach der ersten Hauptversammlung, die im fünften Jahr nach der letzten Aktionärszulassung der wesentlichen Begriffe der Leistungsziele des Plans erfolgt, gewährt werden. Der Verwaltungsrat kann den Plan zu einem früheren Zeitpunkt kündigen und von Zeit zu Zeit, jeweils unter Berücksichtigung der Konsequenzen nach § 160409A des Kodex, ändern, es sei denn, dass keine Änderung oder Kündigung die ausstehende Vergabe ohne schriftliche Zustimmung des Inhabers beeinträchtigen kann . Änderungen können ohne Zustimmung der Aktionäre vorgenommen werden, es sei denn, dies ist erforderlich, um die anwendbaren zwingenden gesetzlichen oder aufsichtsrechtlichen Anforderungen zu erfüllen, oder wenn der Plan gefordert ist, die Anforderungen des Abschnitts 160162 (m) oder des § 160422 des Kodex oder eines anderen nicht zwingenden Rechts zu erfüllen Wenn der Verwaltungsrat es für wünschenswert hält, dass der Plan diese Anforderungen erfüllt. Anpassung.160160 Im Falle einer Verschmelzung, Reorganisation, Konsolidierung, Verkauf von im Wesentlichen allen Vermögenswerten, Rekapitalisierung, Aktiendividende, Aktiensplit, Aktienspaltung, Abspaltung, Aufspaltung, Abspaltung, außerordentliche Bardividende, Ausschüttung Vermögenswerte oder sonstige Änderungen der Konzernstruktur, die die Stammaktien betreffen, kann eine Substitution oder Anpassung, die nach eigenem Ermessen vom Ausschuss angemessen sein kann, in der Gesamtzahl und Art der Aktien erfolgen, die für die Emission im Rahmen des Plans reserviert sind, Die Höchstanzahl und die Art der Aktien, für die die Aus - schüttungen eines beliebigen Teilnehmers während eines Kalenderjahres gewährt werden können, die Anzahl und die Art der ausstehenden aus - schüttenden Aktien sowie die Beträge, die von den Prämieninhabern oder der Gesellschaft gezahlt werden sollen Werden, in Bezug auf herausragende Auszeichnungen. Eine solche Anpassung kann den aggregierten Wert jeder ausstehenden Vergütung erhöhen. Restricted Stock Unit Was ist eine Restricted Stock Unit Eine beschränkte Bestandseinheit ist eine Entschädigung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in Form eines Unternehmensbestandes anbietet. Der Mitarbeiter erhält die Aktie nicht sofort, sondern erhält sie nach einem Vesting Plan und Verteilungsplan nach Erreichen der geforderten Performance-Meilensteine ​​oder bei Verbleib bei dem Arbeitgeber für eine bestimmte Zeitdauer. Den beschränkten Beständen (RSU) wird ein fairer Marktwert zugewiesen. Nach der Ausübung werden sie als Einkommen betrachtet, und ein Teil der Anteile wird einbehalten, um Einkommensteuern zu zahlen. Der Mitarbeiter erhält die restlichen Anteile und kann diese jederzeit veräußern. Laden des Players. BREAKING DOWN Restricted Stock Unit Beispielsweise wird angenommen, dass Madeline ein Stellenangebot erhält. Da das Unternehmen glaubt, Madelines Skill Set ist besonders wertvoll und hofft, sie wird ein langfristiger Mitarbeiter bleiben, bietet es einen Teil ihrer Entschädigung als 500 RSUs, zusätzlich zu einem großzügigen Gehalt und Vorteile. Die Aktien der Gesellschaft sind 40 pro Aktie wert, so dass die RSUs potenziell mehr als 20.000 wert sind. Um Madeline einen Anreiz zu geben, bei der Gesellschaft zu bleiben und die 500 Aktien zu erhalten, setzt sie sie auf einen Fünf-Jahres-Vesting-Zeitplan. Nach einem Jahr Beschäftigung erhält Madeline 100 Aktien nach zwei Jahren, weitere 100, und so weiter, bis sie alle 500 Aktien am Ende von fünf Jahren erhalten hat. Je nachdem, wie der Unternehmensbestand führt, kann Madeline tatsächlich mehr oder weniger als 20.000 erhalten. Die RSU, so geben Madeline einen Anreiz nicht nur für das Unternehmen langfristig zu bleiben. Sondern zu helfen, es gut, so dass ihre Aktien werden mehr wertvoll. Tatsächlich beschließt Madeline, die Aktien zu halten, bis sie alle 500 erhält, woraufhin der Aktienbestand der Gesellschaft 50 beträgt, und Madeline erhält 25.000, abzüglich des Wertes der für die Ertragssteuern einbehaltenen Anteile und der Kapitalertragsteuer. Wenn Madeline das Unternehmen nach 18 Monaten verlassen hätte, hätte sie nur die 100 Aktien erhalten, die nach dem ersten Jahr eingetreten waren. Sie hätte die restlichen 400 Aktien an die Gesellschaft verwirkt.